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深夜的辦公室、24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的工廠、不打烊的便利店……當(dāng)“兩個(gè)人輪流上24小時(shí)的班”成為某些行業(yè)的常規(guī)操作，這種極限排班制度正在掀起職場(chǎng)人的生存焦慮。高強(qiáng)度的人力壓縮背后，究竟是企業(yè)降本增效的“妙招”，還是對(duì)員工健康的隱秘透支？

一家連鎖超市的店員透露，兩人輪換24小時(shí)值守的模式已成常態(tài)：“白班同事下班后，我要獨(dú)自處理補(bǔ)貨、收銀和夜班清潔，第二天早上再交接給下一個(gè)人。”這種看似“無(wú)縫銜接”的排班，實(shí)則讓員工陷入晝夜顛倒的循環(huán)，有從業(yè)者自嘲：“生物鐘比跨國(guó)航班的空乘還混亂。”

急診科醫(yī)生指出，長(zhǎng)期處于這種工作節(jié)奏下，人體褪黑素分泌紊亂、免疫力下降的風(fēng)險(xiǎn)驟增。某物流公司曾曝出員工連續(xù)值夜班后突發(fā)心梗的案例，而更普遍的是，疲勞積累導(dǎo)致的操作失誤率在凌晨3-5點(diǎn)達(dá)到峰值。當(dāng)“兩個(gè)人輪流”變成“兩個(gè)人硬扛”，效率與安全的天平正在傾斜。

盡管部分企業(yè)強(qiáng)調(diào)“自愿選擇”和“高額夜班補(bǔ)貼”，但人力資源專(zhuān)家警告，這種排班模式可能觸碰法律紅線。根據(jù)《勞動(dòng)法》，即便采取輪班制，勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間仍不得超過(guò)36小時(shí)。當(dāng)“兩個(gè)人輪流上24小時(shí)”成為固定安排，企業(yè)或許正在刀尖上跳舞。

隨著“夜經(jīng)濟(jì)”催生更多24小時(shí)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，這場(chǎng)關(guān)于人力極限的博弈仍在繼續(xù)。有餐飲店主嘗試智能排班系統(tǒng)，通過(guò)AI動(dòng)態(tài)調(diào)配三班人手；也有便利店開(kāi)始試點(diǎn)四班三輪換制度。當(dāng)社會(huì)機(jī)器永不停轉(zhuǎn)，如何在效率與人性化之間找到平衡點(diǎn)，或許比簡(jiǎn)單計(jì)算工時(shí)更重要。